Sistema de Recursos Humanos

Sistema computadorizado para gerenciamento e cálculo de informações referentes ao pessoal ativo ou inativo, estatuários ou não e que atende tanto a órgãos do poder público municipal como prefeituras, câmaras e autarquias como a empresa em geral e que dispõe dos modernos recursos de interação com o usuário, com alto grau de automação.

O cálculo de proventos é automático, com base em lançamentos fixos, permitindo a emissão dos relatórios exigidos por lei inclusive a folha de pagamento e seus resumos, recibos de pagamento, relações para crédito bancário, recolhimento de FGTS, através do programa GEFIP / SEFIP, informações para Previdência Social, aviso e recibo de férias, fichas cadastrais individuais, ficha financeira anual, etiquetas para cartões de ponto, relação de aniversariantes do mês e muitos outros.

Uma rotina exclusiva permite o lançamento prévio de proventos ou descontos para cada funcionário: podem ser feitos lançamentos para vigorarem em meses futuros ou para que sejam pagos ou descontados durante o número de meses em que seja necessário ou até mesmo com prazo de duração indeterminado.

Os cálculos do 13º salário, emissão de informe de rendimentos, gravação de disquetes para DIRF e RAIS também estão incluídas no sistema que dispõe ainda de diversas telas de consulta gerencial.

Todos os cálculos de pagamentos podem ser efetuados tanto a nível individual, por diretoria, por departamento, por seção, por categoria funcional (CLT, estatuário, etc.) como a nível geral e os encargos sociais e financeiros calculados automaticamente, inclusive o pagamento de vale-transporte.

O sistema permite ainda emitir dezenas de tipos diferentes de recibos de pagamento, inclusive com opção de visualização prévia em tela e mais, relação de crédito bancário, controle automático de dependentes, afastamento, férias e as mais diversas opções para atender ao mais exigente usuário.

Este sistema também foi desenvolvido com as mais modernas ferramentas de projeto e de gerenciamento de bancos de dados, com telas gráficas no padrão Windows, utilização em redes de computadores, senhas individuais, assinaturas parametrizadas, cópias de segurança e integração com exportação de dados para os demais sistemas.

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

É um sistema informatizado de gerenciamento de toda a movimentação de pessoal ativo ou inativo, estatuário ou não e que foi projetado para atender tanto a órgãos do poder público municipal como prefeituras, câmaras e autarquias, como a empresa em geral; dispõe dos mais modernos recursos de interação como o usuário através de telas gráficas do Windows.

Através de simples menus, o usuário pode selecionar os serviços a serem executados com um alto grau de automação onde será necessário apenas cadastrar colaboradores, tabelas de eventos e de cargos e funções.

Um dos objetivos básicos do sistema é apoiar os setores de administração de recursos humanos e permitir o gerenciamento dos processos de pessoal, com base em informações de admissão, qualificação profissional, evolução salarial, lotação e outros dados de assentamento funcional e pagamento de pessoal, possibilitando uma visão atualizada das informações principais e acessórias necessárias à boa gestão como:

• Informações pessoais e funcionais desde a admissão ou nomeação até a vacância, permitindo o tratamento de diversos regimes jurídicos como celetistas, estatuários, contratos temporários e outros;
• Qualificação profissional incluindo escolaridade, formação, cursos de extensão e treinamentos;
• Dados de dependentes e beneficiários;
• Dados de pensionistas e pensões judiciais;
• Histórico de funções e/ ou cargos desempenhados;
• Histórico de afastamentos, cessões e transferências;
• Histórico de freqüência.

Permite ainda:

• Controlar as funções em caráter de confiança exercida e averbadas, que o servidor tenha desempenhado dentro ou fora do órgão;
• Controlar o tempo de serviço afetivo para fins de aposentadoria, adicional por tempo de serviço, férias, licença prêmio, progressão salarial, permitindo a inclusão de tempo de serviço averbado e emitir as certidões de tempo de serviço separadamente;
• Registrar e controlar a lotação e a localização, inclusive de servidores cedido;
• Registrar a concessão de diárias;
• Efetuar controle de freqüência;
• Gerar ato administrativo (Portaria, Decreto, etc.) a partir de um lançamento efetuado, registrando o fato no currículo funcional. Ex. a partir do lançamento de uma licença para tratamento de saúde, gerar a Portaria concedendo a licença, registrar o fato no currículo funcional e gerar o período de licença na freqüência para lançamento automático na folha de pagamento;
• Registrar e controlar a promoção e a progressão funcional dos servidores.

Pode ser operado individualmente ou em rede através de senhas individuais e conta com rotina de cópias de segurança e atualização via Internet.